Dauerauftrag Employer Branding: Identifikation mit dem Unternehmen kommt nicht von allein.
Auch die „Beziehung“ zum Arbeitsplatz will gepflegt werden: Verbessern Sie mit einem Teamtraining im Bereich Employer Branding, Ihren Cultural Fit und sagen Sie Ihren Mitarbeitenden auf besondere Art Danke.
Employer Branding - Wirkung nach innen und außen
Die Herausforderung: Mitarbeitende langfristig zu halten oder neu zu gewinnen.
Schaffen Sie ein klares Verständnis für Ihre Unternehmenswerte:
- Markenwerte verständlich und glaubhaft kommunizieren und erlebbar machen
- Sinnhaftigkeit des Unternehmens und der Tätigkeiten greifbar machen
- Authentizität und Wertigkeit des Unternehmens festigen
- Identifikation mit dem Unternehmen schaffen
- Wertschätzung für die Mitarbeitenden
- Zusammenhalt und Vertrauen stärken
Gemeinsam wissen, wofür man steht.
Für eine starke Bindung zum Unternehmen müssen Vision, Mission und die darunterliegenden Werte nicht nur glaubhaft und verständlich kommuniziert werden – sie müssen auch erlebbar sein. Die Teamübungen zum Thema Employer Branding werden nach Ihrem Bedarf ausgewählt und bilden die Unternehmens-DNA ab. Das gemeinsame Erlebnis draußen überträgt sich in den Arbeitsalltag und hallt dort nach.
Das haben Sie davon:
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Stärkung der Mitarbeiterbindung
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Steigerung des Cultural Fit
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Verständnis für die Unternehmensidentität
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Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Details zum Inhalt
Employer Branding ist entscheidend, um Mitarbeitende langfristig zu halten und neue Talente anzuziehen. Der Workshop fokussiert klare Kommunikation und das Erlebbarmachen von Unternehmenswerten, auf Grundlage des identitätsbasierten Employer Brandings, welches auf eine authentische Bindung zwischen den Mitarbeitenden und dem Unternehmen abzielt.
Sinnhaftigkeit und Authentizität werden durch erlebnisorientierte Übungen vermittelt, die die Unternehmenswerte aufgreifen und erfahrbar machen. Diese Erfahrungen fördern das Identifikationsgefühl und schaffen eine emotionale Bindung zum Unternehmen, basierend auf dem Konzept des Erfahrungslernens und der Identitätsarbeit.
Der Workshop verstärkt die Bindung, indem er nicht nur Unternehmenswerte vermittelt, sondern durch erlebnisorientierte Aktivitäten ein emotionales Engagement schafft. Die Identifikation wird gefördert, indem Mitarbeitende die Möglichkeit bekommen, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur teilzunehmen. Durch das Erleben und Verinnerlichen von Werten wird die persönliche Identität mit der Unternehmensidentität verbunden.
Markenwerte werden durch erlebnisorientierte Übungen und Teamaktivitäten greifbar gemacht. Passend sind hier Programme, bei denen ein gemeinsames, großes Ziel erreicht wird, wie z. B. ein Berggipfel. Eine Story rund um die Aktivität spiegelt dabei die Markenwerte wider. Die Mitarbeitenden nehmen sich als Einheit wahr und erleben echten Teamspirit. Durch die praxisorientierte Erfahrung werden abstrakte Werte konkret erlebbar. Dies entspricht dem Konzept des Erfahrungslernens, bei dem Wissen durch eigenes Erleben gefestigt wird.
Employer Branding-Maßnahmen, die nur kommuniziert werden, bleiben oberflächlich und wenig überzeugend. Authentisch gelebte Unternehmenswerte fördern die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und stärken die Mitarbeiterbindung. Sie schaffen eine tiefere emotionale Verbindung und erhöhen so die Mitarbeiterzufriedenheit. Bei faszinatour werden Unternehmenswerte nicht nur als Botschaft vermittelt, sondern durch erlebnisorientierte Workshops und Teamaktivitäten erlebbar gemacht - für ein nachhaltiges Employer Branding.