Potenziale entdecken und fördern.

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Trainings für Führungskräfte #führungskompetenz

Erfolg bemisst sich an der Motivation derer, die dahinterstehen. Aus diesem Grund sind die besten Führungskräfte nicht mehr Leitwölfe, Antreiber oder reine Fachspezialisten. Sie sind Vordenker, Potenzialerkenner, Wertschätzer und damit vor allem eines: Motivator. Ein Team zu führen hat mit echtem Interesse am Gegenüber zu tun, mit Vertrauen, Visionen und Mut. Und natürlich mit dem Wunsch, sich und das Team ständig weiterzuentwickeln. Anspruchsvolle Führung ist daher keine Nebentätigkeit, sondern ein Fulltime-Job, denn Personalführung fordert Kopf und Herz gleichermaßen.

Führungskompetenz entwickeln

Wir unterstützen Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte dabei, ihre Person und Rolle erfolgreich zu definieren und zu schärfen. Dabei konzentrieren wir uns nicht ausschließlich auf das Führungsprofil, sondern entwickeln auch die Sozialkompetenz weiter. Mit qualifizierten Beratern und Trainern sowie maßgeschneiderten Workshops und Trainings begleiten wir kontinuierlich persönliche Entwicklungsprozesse und schöpfen daraus wertvolles Potenzial für das gesamte Team. Mit der äußerst effektiven Methode des Erfahrungslernens verbinden wir die Themen der Arbeitswelt mit outdoor Aktivitäten und stellen sicher, dass sich die Erfahrungen in den Alltag übertragen lassen und nachhaltigen Einfluss auf die Personalentwicklung nehmen.
Probieren Sie es aus – für sich und für Ihr Team!

Interesse geweckt? Rufen Sie uns an!

Inke Scholz
Inke Scholz Abteilungsleiterin, Senior Consultant

Beispiele erfolgreicher Programme für Führungskräfte

Wissenswertes rund um unsere Firmenveranstaltungen


Die Aufgaben einer Führungskraft sind in den letzten Jahren vielfältiger geworden. Soziale und strukturelle Aspekte rücken immer mehr in den Vordergrund, fachspezifische Qualifikationen verlieren an Stellenwert. So wird die Führungskraft zum “Ermöglicher”, der sein Team nach besten Kräften unterstützt und in Position bringt.    

Wertschätzendes Verhalten, offener Kommunikationsstil, motivierende Ansprache, Delegieren von Verantwortung, Fördern von Veränderungen, authentisches Auftreten, zielorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit für zeitnahe Entscheidungen. 

Konfliktkompetenz ist lernbar. Jeder kann üben, mit Konflikten konstruktiv umzugehen, aus der Ich-Perspektive wertfrei zu beschreiben und dabei die eigenen Bedürfnisse klar zu formulieren und so eine konkrete Bitte zu formulieren. 

Gute Führungsqualitäten sind das A und O kompetenter Manager, denn Leadership ist mehr als ein Bauchgefühl. Durch ein gezieltes Coaching können sowohl Nachwuchsführungskräfte wie auch "alte Hasen" gezielt unterstützt werden und neuen Input erhalten, um einen passenden, authentischen Führungsstil zu entwickeln. 

Führungskompetenz ist einer der Schlüsselfaktoren für unternehmerischen Erfolg. Bei unseren Trainings legen wir den Fokus darauf, eine Vorbildfunktion wahrzunehmen und zu leben, Kommunikationsfähigkeit zu stärken, auf richtiges Delegieren, darauf, die Motivationsfähigkeit zu verbessern und eine sinnstiftende Feedbackkultur zu erlernen.  

Alle Aktionen bei der die Themen Führung und Treffen von Entscheidungen im Mittelpunkt stehen, z.B. GPS Orientierung, Projekt Seilbrückenbau, Canyoning, etc

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