Talent und Expertise im Team sind der erste Schritt. Next Level: Daraus ein leistungsstarkes und motiviertes Team formen.
Gemeinsame Ziele, Vertrauen und offene Kommunikation sind Grundlagen erfolgreicher Teams. Kommen Sie mit Ihrem Team raus in die Natur. Hier erleben Sie Teamdynamiken in kreativen Situationen, stärken gemeinsame Werte und Ziele und arbeiten „live“ an der Fehlerkultur.
How to 'High-Performance-Team'
Die Eigenschaften eines High-Performance Teams hands-on erleben.
In jedem Team sind individuelle Ausprägungen der Erfolgsfaktoren für ein High-Performance Team bereits vorhanden. Das Teamtraining verhilft Ihren Mitarbeitenden dazu, die eigenen Spielregeln und Werte für erfolgreiche Zusammenarbeit zu erkennen, zu reflektieren und gegebenenfalls zu erneuern.
Der Weg zum High-Performance Team.
- Psychologische Sicherheit und Vertrauen im Team verbessern
- Fehlerkultur entwickeln
- offene Kommunikation, Kommunikationstypen, Kommunikationsfallen, die Vielfalt von Meinungen als Ressource richtig nutzen
- Gemeinsame Vision und Ziele, erlebte Sinnhaftigkeit als Faktor für Leistungsbereitschaft des Teams
- Rollen und Selbstverständnis im Team
- Kreislauf „reflect – repeat - renew“
- Rolle der Führungskraft – ausreichend Autonomie und Ressourcenbereitstellung sowie Risikobereitschaft ermöglichen Innovation
Das haben Sie davon:
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Stärkung Teamperformance
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Entwicklung positiver Fehlerkultur
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Verbesserung der Kommunikation und Konfliktlösung
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Entwicklung gemeinsamer Visionen und Ziele
Details zum Inhalt
Der Workshop verwendet dazu unter anderem das Modell der Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion von Bandura. Durch Gruppendiskussionen und persönliche Reflexionen lernen die Teilnehmenden, wie sie ihr Selbstverständnis im Team entwickeln können. Der Workshop fördert ein starkes Selbstbewusstsein und unterstützt die Teilnehmenden dabei, ihre individuellen Stärken und Beiträge zur Teamleistung zu erkennen.
Ideal geeignet sind wirkliche Teamherausforderungen, wie z. B. gemeinsam einen Klettersteig zu bewältigen oder einen Berggipfel zu erklimmen. Großes kann nur im Team bewältigt werden - diese Analogie liegt hier klar auf der Hand. Selbstverständlich werden unsere Programme vorab immer auf die Voraussetzungen der Teilnehmenden abgestimmt.
Im Workshop kann „reflect – repeat - renew“ durch regelmäßige Reflexionsrunden und kontinuierliche Verbesserungsprozesse umgesetzt werden. Die Teilnehmenden reflektieren ihre Erfahrungen, wiederholen erfolgreiche Ansätze und erneuern darauf basierend ihre Strategien. Dieser zyklische Prozess fördert kontinuierliche Weiterentwicklung und ermöglicht es dem Team, sich ständig zu verbessern und zu wachsen.
Durch Rollenspiele und Diskussionen lernen die Teilnehmenden, wie Führungskräfte Autonomie und Ressourcenbereitstellung gewähren können, um Zusammenhalt und Innovation im Team zu fördern. Der Workshop beleuchtet die Bedeutung von Risikobereitschaft und unterstützt Führungskräfte dabei, ein Umfeld zu schaffen, das Kreativität und neue Ideen fördert.
Der Workshop arbeitet mit praxisnahen Aufgaben, die die realen Herausforderungen der Arbeitswelt widerspiegeln. Die Teilnehmenden entwickeln konkrete Aktionspläne, um sicherzustellen, dass sie die erworbenen Fähigkeiten und Strategien nahtlos in ihren Arbeitsalltag integrieren können. Darüber hinaus bieten wir regelmäßige Follow-up-Sitzungen an, um den Transfer zu unterstützen und sicherzustellen, dass das Gelernte nachhaltig angewendet wird.